المنهجية
career-ops-ui يقف أمام محرك تقييم career-ops: بدلًا من مضاعفة الطلبات، يقوم بتصفيتها. تُقيَّم كل وظيفة مُدرجة مقابل سيرتك الذاتية وفق معيار من ستة أبعاد من 0.0 إلى 5.0، وتحدد الدرجة الخطوة التالية — المعيار منشور، وكل تقييم يستشهد بموادك الخاصة، ولا شيء يُرسل تلقائيًا أبدًا.
عتبات الدرجات
الدرجة الأقل من 4.0 هي توصية بعدم التقديم. هذه هي غاية النظام: عشرة طلبات تؤمن بها أفضل من مئتي طلب لا تؤمن بها.
| الدرجة | الخطوة التالية | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | توافق عالٍ — قدّم فورًا | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | قدّم، أو اطلب تعريفًا وديًا أولًا | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | ابحث عن الشركة أولًا | /career-ops deep |
| < 3.5 | تجاوزها إلا إذا كان لديك سبب محدد | — |
الأبعاد الستة
يقيّم كل تقييم مدى توافق الدور، والتوافق مع هدفك طويل المدى (النجم الشمالي)، والتعويض مقابل حدك الأدنى، والإشارات الثقافية، والعلامات التحذيرية في الإعلان، والتوافق العالمي (الموقع، التأشيرة، اللغة). الحكم هو تقدير من نموذج لغوي كبير وفق معيار منشور — وليس معادلة رياضية مغلقة — لذا تأتي كل درجة مع أدلة مُستشهد بها من الإعلان وسيرتك الذاتية.
ما لا يفعله أبدًا
لا تقديم تلقائي — إنسان يرسل كل طلب. لا حقائق مُختلقة — كل ادعاء في السيرة الذاتية يعود إلى موادك الخاصة. لا حسابات سحابية، لا قياس عن بُعد، لا بيع لبياناتك: كل شيء يعمل محليًا على جهازك.
هذه القواعد هي بيان CareerOps، مطبَّقًا: career-ops.org/manifesto