Metodologia
career-ops-ui è l'interfaccia del motore di valutazione career-ops: invece di amplificare le candidature, le filtra. Ogni annuncio di lavoro viene valutato rispetto al tuo CV secondo una rubrica a sei dimensioni da 0,0 a 5,0, e il punteggio determina il passo successivo — la rubrica è pubblica, ogni valutazione cita i tuoi stessi materiali e nulla viene mai inviato automaticamente.
Le soglie di punteggio
Un punteggio inferiore a 4,0 è una raccomandazione a non candidarsi. È questo il senso del sistema: dieci candidature in cui credi valgono più di duecento in cui non credi.
| Punteggio | Passo successivo | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Fit alto — candidati subito | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Candidati, oppure cerca prima un'introduzione diretta | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Prima informati sull'azienda | /career-ops deep |
| < 3.5 | Salta, a meno che tu non abbia una ragione specifica | — |
Le sei dimensioni
Ogni valutazione assegna un punteggio a: corrispondenza con il ruolo, allineamento con il tuo obiettivo a lungo termine (la stella polare), retribuzione rispetto alla tua soglia minima, segnali culturali, campanelli d'allarme nell'annuncio e compatibilità globale (sede, visto, lingua). Il verdetto è un giudizio dell'IA basato su una rubrica pubblicata — non un calcolo matematico chiuso — quindi ogni punteggio è accompagnato da prove citate dall'annuncio e dal tuo CV.
Cosa non fa mai
Nessuna candidatura automatica — è sempre una persona a inviarle. Nessun fatto inventato — ogni affermazione nel CV risale ai tuoi stessi materiali. Nessun account cloud, nessuna telemetria, nessuna vendita dei tuoi dati: tutto gira in locale sul tuo computer.
Queste regole sono il Manifesto CareerOps, messo in pratica: career-ops.org/manifesto
Metodologia completa — career-ops.org/methodology
Documentazione e guide per sviluppatori — career-ops.org/docs