방법론
career-ops-ui는 career-ops 평가 엔진을 앞단에서 제공합니다: 지원을 늘리는 대신 걸러냅니다. 모든 채용 공고는 당신의 CV를 기준으로 6차원 0.0–5.0 루브릭에 따라 채점되며, 그 점수가 다음 단계를 결정합니다 — 루브릭은 공개되어 있고, 모든 평가는 당신 자신의 자료를 근거로 인용하며, 그 무엇도 자동으로 제출되지 않습니다.
점수 임계값
4.0 미만의 점수는 지원하지 말라는 권고입니다. 이것이 이 시스템의 핵심입니다: 확신 없는 200건의 지원보다 확신하는 10건의 지원이 낫습니다.
| 점수 | 다음 단계 | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | 높은 적합도 — 즉시 지원 | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | 지원하거나, 먼저 warm intro를 구하세요 | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | 먼저 회사를 조사하세요 | /career-ops deep |
| < 3.5 | 특별한 이유가 없다면 건너뛰세요 | — |
6가지 차원
모든 평가는 역할 적합도, 장기 목표(노스 스타)와의 정합성, 최저 기준 대비 보상, 문화적 신호, 공고 속 위험 신호, 그리고 글로벌 적합도(위치, 비자, 언어)를 채점합니다. 판정은 닫힌 형태의 계산식이 아니라 공개된 루브릭에 대한 LLM의 판단이므로, 모든 점수에는 공고와 당신의 CV에서 인용된 근거가 함께 제시됩니다.
결코 하지 않는 것
자동 지원 없음 — 모든 지원서는 사람이 직접 전송합니다. 사실 날조 없음 — 모든 CV 주장은 당신 자신의 자료로 거슬러 올라갑니다. 클라우드 계정도, 텔레메트리도, 데이터 판매도 없습니다: 모든 것이 당신의 컴퓨터에서 로컬로 실행됩니다.
이 규칙들은 CareerOps 매니페스토를 실천에 옮긴 것입니다: career-ops.org/manifesto