メソドロジー
career-ops-uiはcareer-opsの評価エンジンをフロントに置いています。応募数を増やすのではなく、絞り込むのが目的です。すべての求人はあなたのCVに対して6次元の0.0〜5.0ルーブリックで採点され、そのスコアが次のアクションを決めます — ルーブリックは公開されており、すべての評価はあなた自身の資料を根拠に引用し、応募が自動送信されることは一切ありません。
スコアのしきい値
スコアが4.0未満の場合は「応募しない」ことを推奨します。これがこの仕組みの狙いです — 自信の持てない200件の応募より、確信を持てる10件の応募の方が価値があります。
| スコア | 次のアクション | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | 高適合 — すぐに応募 | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | 応募する、またはまず紹介(リファラル)を探す | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | まず企業を調べる | /career-ops deep |
| < 3.5 | 明確な理由がない限りスキップ | — |
6つの評価次元
各評価では、職務内容の適合度、長期目標(ノーススター)との整合性、希望最低ラインに対する報酬水準、カルチャーに関するシグナル、求人票に潜む危険信号、そしてグローバル適合度(所在地・ビザ・言語)を採点します。この判定はLLMが公開ルーブリックに基づいて下すものであり — 閉じた数式ではありません — そのため、すべてのスコアには求人票とあなたのCVから引用した根拠が添えられます。
絶対にしないこと
自動応募はしません — すべての応募は人間が送信します。事実の捏造はしません — CVに関するすべての主張は、あなた自身の資料に遡って裏付けられます。クラウドアカウントも、テレメトリも、データ販売もありません — すべてあなたのマシン上でローカルに動作します。
これらのルールは、CareerOpsマニフェストを実践に落とし込んだものです: career-ops.org/manifesto