Metodologia
career-ops-ui jest interfejsem silnika oceniającego career-ops: zamiast zwiększać liczbę aplikacji, filtruje je. Każda oferta pracy jest oceniana względem Twojego CV na sześciowymiarowej skali 0.0–5.0, a wynik decyduje o kolejnym kroku — skala oceny jest jawna, każda ocena odwołuje się do Twoich własnych materiałów, a nic nigdy nie jest wysyłane automatycznie.
Progi oceny
Wynik poniżej 4.0 to rekomendacja, by nie aplikować. Na tym polega sens tego systemu: dziesięć aplikacji, w które wierzysz, jest warte więcej niż dwieście, w które nie wierzysz.
| Wynik | Kolejny krok | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Wysokie dopasowanie — aplikuj od razu | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Aplikuj albo najpierw poszukaj polecenia od kogoś ze środka | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Najpierw zbadaj firmę | /career-ops deep |
| < 3.5 | Pomiń, chyba że masz konkretny powód | — |
Sześć wymiarów
Każda ocena obejmuje dopasowanie do roli, zgodność z Twoim długoterminowym celem (gwiazdą polarną), wynagrodzenie względem Twojego minimum, sygnały kulturowe, sygnały ostrzegawcze w ogłoszeniu oraz dopasowanie globalne (lokalizacja, wiza, język). Werdykt to ocena modelu LLM względem opublikowanej skali — nie zamknięty wzór matematyczny — dlatego każdemu wynikowi towarzyszą cytowane dowody z ogłoszenia i Twojego CV.
Czego nigdy nie robi
Żadnego automatycznego aplikowania — każdą aplikację wysyła człowiek. Żadnych zmyślonych faktów — każde twierdzenie w CV da się prześledzić do Twoich własnych materiałów. Żadnych kont w chmurze, żadnej telemetrii, żadnej sprzedaży Twoich danych: wszystko działa lokalnie na Twoim komputerze.
Te zasady to Manifest CareerOps w praktyce: career-ops.org/manifesto
Pełna metodologia — career-ops.org/methodology
Dokumentacja i przewodniki dla deweloperów — career-ops.org/docs