方法論
career-ops-ui 是 career-ops 評估引擎的前台:它不是放大投遞量，而是過濾投遞。每則職缺都會依你的履歷，以六個維度的 0.0–5.0 標準評分，分數決定下一步該怎麼做 — 評分標準是公開的，每一次評估都會引用你自己的素材，任何內容都絕不會自動送出。
分數門檻
低於 4.0 分即代表建議不要投遞。這正是這套系統的重點:十份你真心相信的投遞，勝過兩百份你並不相信的投遞。
| 分數 | 下一步 | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | 高度契合 — 立即投遞 | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | 投遞，或先設法取得內部推薦 | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | 先研究這家公司 | /career-ops deep |
| < 3.5 | 除非有特別理由，否則跳過 | — |
六個評分維度
每一次評估都會為以下項目評分:職務契合度、與你長期目標(北極星)的一致性、薪酬是否符合你的底線、企業文化訊號、職缺內容中的警訊，以及全球適配度(地點、簽證、語言)。裁決是 LLM 依公開評分標準做出的判斷 — 不是封閉式的數學計算 — 因此每個分數都附有來自職缺與你履歷的引用證據。
它絕不會做的事
不自動投遞 — 每一份投遞都由真人送出。不捏造事實 — 履歷中的每一項主張都可回溯到你自己的素材。沒有雲端帳號、沒有遙測、不會出售你的資料:一切都在你自己的電腦上執行。
這些規則正是 CareerOps 宣言的具體實踐: career-ops.org/manifesto