Metodologi
career-ops-ui er brugerfladen til career-ops' evalueringsmotor: i stedet for at forstærke ansøgninger, filtrerer den dem. Hvert jobopslag scores mod dit CV på en seks-dimensioners 0,0–5,0-rubrik, og scoren afgør næste skridt — rubrikken er offentliggjort, hver evaluering citerer dine egne materialer, og intet bliver nogensinde sendt automatisk.
Scoringstærsklerne
En score under 4,0 er en anbefaling om ikke at ansøge. Det er hele pointen med systemet: ti ansøgninger, du tror på, slår to hundrede, du ikke gør.
| Score | Næste skridt | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Højt match — ansøg med det samme | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Ansøg, eller søg først en varm introduktion | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Undersøg virksomheden først | /career-ops deep |
| < 3.5 | Spring over, medmindre du har en konkret grund | — |
De seks dimensioner
Hver evaluering scorer rollematch, sammenhæng med dit langsigtede mål (nordstjernen), løn set i forhold til din bundgrænse, kulturelle signaler, advarselstegn i opslaget og global match (placering, visum, sprog). Vurderingen er en LLM-bedømmelse mod en offentliggjort rubrik — ikke lukket matematik — så hver score følger med citeret dokumentation fra opslaget og dit CV.
Hvad det aldrig gør
Ingen automatisk ansøgning — et menneske sender hver ansøgning. Ingen opfundne fakta — hver CV-påstand kan spores tilbage til dine egne materialer. Ingen cloud-konti, ingen telemetri, dine data sælges ikke: alt kører lokalt på din maskine.
Disse regler er CareerOps-manifestet, sat i praksis: career-ops.org/manifesto