Методологія
career-ops-ui — це інтерфейс до оцінювального рушія career-ops: замість того, щоб примножувати заявки, він їх фільтрує. Кожну вакансію оцінюють відносно вашого резюме за шестивимірною шкалою 0.0–5.0, і саме оцінка визначає наступний крок — шкала опублікована, кожна оцінка спирається на цитати з ваших власних матеріалів, і жодна заявка ніколи не подається автоматично.
Порогові значення оцінки
Оцінка нижче 4.0 — це рекомендація не подавати заявку. У цьому й суть системи: десять заявок, у які ви вірите, кращі за двісті, у які — ні.
| Оцінка | Наступний крок | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Висока відповідність — подавайте заявку негайно | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Подавайте заявку або спершу знайдіть теплий контакт для рекомендації | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Спершу дослідіть компанію | /career-ops deep |
| < 3.5 | Пропустіть, якщо немає конкретної причини | — |
Шість вимірів
Кожна оцінка враховує відповідність ролі, узгодженість із вашою довгостроковою метою (північна зірка), відповідність компенсації вашому мінімуму, культурні сигнали, тривожні ознаки у вакансії та глобальну відповідність (локація, віза, мова). Вердикт — це судження LLM за опублікованою шкалою, а не закрита математична формула, тож кожна оцінка супроводжується цитованими доказами з вакансії та вашого резюме.
Чого система ніколи не робить
Без автоматичного подання заявок — кожну заявку надсилає людина. Без вигаданих фактів — кожне твердження в резюме спирається на ваші власні матеріали. Без хмарних акаунтів, без телеметрії, без продажу ваших даних: усе працює локально на вашому комп'ютері.
Ці правила — застосований Маніфест CareerOps: career-ops.org/manifesto
Повна методологія — career-ops.org/methodology
Документація та посібники для розробників — career-ops.org/docs