Metodoloji
career-ops-ui, career-ops değerlendirme motorunun önyüzüdür: başvuruları çoğaltmak yerine onları elekten geçirir. Her iş ilanı, CV'nize göre altı boyutlu 0.0–5.0 ölçeğinde puanlanır ve puan bir sonraki adımı belirler — ölçek herkese açıktır, her değerlendirme kendi belgelerinizi kaynak gösterir ve hiçbir şey otomatik olarak gönderilmez.
Puan eşikleri
4.0'ın altındaki bir puan, başvurmamanız yönünde bir öneridir. Sistemin amacı budur: inandığınız on başvuru, inanmadığınız iki yüz başvurudan daha iyidir.
| Puan | Sonraki adım | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Yüksek uyum — hemen başvurun | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Başvurun veya önce sıcak bir tanıdık arayın | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Önce şirketi araştırın | /career-ops deep |
| < 3.5 | Belirli bir nedeniniz yoksa atlayın | — |
Altı boyut
Her değerlendirme; rol uyumunu, uzun vadeli hedefinizle (kutup yıldızı) uyumu, ücretin taban beklentinize göre durumunu, kültürel sinyalleri, ilandaki kırmızı bayrakları ve küresel uyumu (konum, vize, dil) puanlar. Karar, kapalı-form matematik değil, yayımlanmış bir ölçeğe göre yapay zeka değerlendirmesidir — bu yüzden her puan, ilandan ve CV'nizden alıntılanmış kanıtlarla birlikte gelir.
Asla yapmadıkları
Otomatik başvuru yok — her başvuruyu bir insan gönderir. Uydurma bilgi yok — her CV iddiası kendi belgelerinize dayanır. Bulut hesabı yok, telemetri yok, verinizin satışı yok: her şey kendi makinenizde yerel olarak çalışır.
Bu kurallar, uygulamaya konmuş CareerOps Manifestosu'dur: career-ops.org/manifesto
Tam metodoloji — career-ops.org/methodology
Geliştirici dokümanları ve kılavuzları — career-ops.org/docs