Metodologia
O career-ops-ui é a interface do motor de avaliação do career-ops: em vez de multiplicar candidaturas, ele as filtra. Cada vaga é pontuada em relação ao seu CV numa rubrica de seis dimensões de 0,0 a 5,0, e a pontuação decide o próximo passo — a rubrica é pública, cada avaliação cita seus próprios materiais e nada é enviado automaticamente.
Os limiares de pontuação
Uma pontuação abaixo de 4,0 é uma recomendação para não se candidatar. Esse é o objetivo do sistema: dez candidaturas em que você acredita valem mais que duzentas em que não acredita.
| Pontuação | Próximo passo | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Alta compatibilidade — candidate-se imediatamente | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Candidate-se, ou busque antes uma indicação de confiança | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Pesquise a empresa primeiro | /career-ops deep |
| < 3.5 | Pule, a menos que tenha um motivo específico | — |
As seis dimensões
Cada avaliação pontua a compatibilidade com a função, o alinhamento com sua meta de longo prazo (a estrela-guia), a remuneração em relação ao seu piso salarial, sinais de cultura, sinais de alerta na vaga e a compatibilidade global (localização, visto, idioma). O veredito é um julgamento de LLM em relação a uma rubrica publicada — não um cálculo fechado — então toda pontuação vem acompanhada de evidências citadas da vaga e do seu CV.
O que ele nunca faz
Sem candidatura automática — um humano envia cada candidatura. Sem fatos inventados — toda afirmação do CV remete aos seus próprios materiais. Sem contas na nuvem, sem telemetria, sem venda dos seus dados: tudo roda localmente na sua máquina.
Essas regras são o Manifesto CareerOps, aplicado: career-ops.org/manifesto
Metodologia completa — career-ops.org/methodology
Documentação e guias para desenvolvedores — career-ops.org/docs