Методология
career-ops-ui — это интерфейс к движку оценки career-ops: вместо того чтобы увеличивать число откликов, он их фильтрует. Каждая вакансия оценивается относительно вашего резюме по шкале из шести параметров от 0.0 до 5.0, и именно эта оценка определяет следующий шаг — методика опубликована, каждая оценка ссылается на ваши собственные материалы, и ничего не отправляется автоматически.
Пороговые значения оценки
Оценка ниже 4.0 — это рекомендация не откликаться. В этом и заключается смысл системы: десять откликов, в которые вы верите, лучше двухсот, в которые нет.
| Оценка | Следующий шаг | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Высокое соответствие — откликайтесь немедленно | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Откликайтесь или сначала найдите личную рекомендацию | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Сначала изучите компанию | /career-ops deep |
| < 3.5 | Пропустите, если нет особой причины | — |
Шесть параметров оценки
Каждая оценка учитывает соответствие роли, согласованность с вашей долгосрочной целью (north star), соответствие зарплаты вашему минимуму, культурные сигналы, тревожные признаки в описании вакансии и общее соответствие (локация, виза, язык). Вердикт — это суждение LLM по опубликованной методике, а не вычисление по формуле, поэтому каждая оценка сопровождается цитатами из вакансии и вашего резюме.
Чего система никогда не делает
Никакого автоотклика — каждое заявление отправляет человек. Никаких выдуманных фактов — каждое утверждение в резюме опирается на ваши собственные материалы. Никаких облачных аккаунтов, никакой телеметрии, никакой продажи ваших данных: всё работает локально на вашем компьютере.
Эти правила — применение Манифеста CareerOps: career-ops.org/manifesto
Полная методология — career-ops.org/methodology
Документация и руководства для разработчиков — career-ops.org/docs