方法论
career-ops-ui 是 career-ops 评估引擎的前端：它不追求让你海投更多职位，而是帮你筛选职位。每条职位都会依据你的简历，按六维度 0.0–5.0 评分标准打分，分数决定下一步该怎么做 — 评分标准公开透明，每次评估都引用你自己的材料，系统绝不会自动提交任何投递。
分数门槛
低于 4.0 分意味着系统建议你不要投递。这正是这套系统的意义所在：十份你真心相信的投递，胜过两百份你并不看好的投递。
| 分数 | 下一步 | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | 高度匹配 — 立即投递 | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | 可以投递，或先争取内推 | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | 先研究这家公司 | /career-ops deep |
| < 3.5 | 除非有特别理由，否则跳过 | — |
六个维度
每次评估都会为以下方面打分：职位匹配度、与你长期目标（北极星指标）的契合度、薪酬是否达到你的底线、企业文化信号、招聘信息中的危险信号，以及全球适配度（地点、签证、语言）。最终结论由大语言模型依据公开的评分标准判断得出 — 而非封闭式的数学公式 — 因此每个分数都附带来自招聘信息和你简历的引用证据。
它绝不会做的事
绝不自动投递 — 每一份申请都由你本人亲自发送。绝不捏造事实 — 简历中的每一项陈述都可追溯到你自己的材料。没有云端账户、没有遥测、绝不出售你的数据：一切都在你自己的电脑上本地运行。
这些规则正是 CareerOps 宣言的具体实践： career-ops.org/manifesto