कार्यप्रणाली
career-ops-ui, career-ops मूल्यांकन इंजन के आगे का हिस्सा है: यह एप्लिकेशन बढ़ाने के बजाय उन्हें फ़िल्टर करता है। हर जॉब लिस्टिंग को आपके CV के मुक़ाबले छह-आयामी 0.0–5.0 रूब्रिक पर स्कोर किया जाता है, और स्कोर अगला कदम तय करता है — रूब्रिक सार्वजनिक है, हर मूल्यांकन आपकी अपनी सामग्री का हवाला देता है, और कुछ भी कभी ऑटो-सबमिट नहीं होता।
स्कोर सीमाएं
4.0 से कम स्कोर आवेदन न करने की सिफ़ारिश है। यही इस सिस्टम का मक़सद है: दस एप्लिकेशन जिन पर आपको भरोसा है, दो सौ ऐसे एप्लिकेशन से बेहतर हैं जिन पर नहीं।
| स्कोर | अगला कदम | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | उच्च फ़िट — तुरंत आवेदन करें | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | आवेदन करें, या पहले किसी परिचय की तलाश करें | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | पहले कंपनी के बारे में रिसर्च करें | /career-ops deep |
| < 3.5 | जब तक कोई विशेष कारण न हो, छोड़ दें | — |
पाँच आयाम + एक वैश्विक स्कोर
हर मूल्यांकन रोल मैच, आपके दीर्घकालिक लक्ष्य (नॉर्थ स्टार) के साथ तालमेल, आपकी न्यूनतम अपेक्षा के मुक़ाबले वेतन, सांस्कृतिक संकेत, पोस्टिंग में रेड फ़्लैग्स, और वैश्विक फ़िट (स्थान, वीज़ा, भाषा) को स्कोर करता है। यह फ़ैसला एक प्रकाशित रूब्रिक पर आधारित LLM जजमेंट है — कोई तयशुदा गणितीय फ़ॉर्मूला नहीं — इसलिए हर स्कोर के साथ पोस्टिंग और आपके CV से लिया गया प्रमाण आता है।
यह कभी क्या नहीं करता
कोई ऑटो-अप्लाई नहीं — हर एप्लिकेशन एक इंसान भेजता है। कोई गढ़े हुए तथ्य नहीं — हर CV दावा आपकी अपनी सामग्री से जुड़ा होता है। कोई क्लाउड अकाउंट नहीं, कोई टेलीमेट्री नहीं, आपका डेटा बेचा नहीं जाता: सब कुछ आपकी मशीन पर लोकली चलता है।
ये नियम लागू किया गया CareerOps घोषणापत्र हैं: career-ops.org/manifesto