Phương pháp
career-ops-ui đứng trước engine đánh giá career-ops: thay vì khuếch đại đơn ứng tuyển, nó lọc chúng. Mỗi tin được chấm so với CV của bạn trên thang 0.0–5.0 gồm năm chiều cộng điểm tổng toàn cục, và điểm số quyết định bước tiếp theo — thang được công bố, mọi đánh giá trích dẫn chính tài liệu của bạn, và không gì từng được tự-nộp.
Các ngưỡng điểm
Điểm dưới 4.0 là một khuyến nghị không nên ứng tuyển. Đó chính là ý nghĩa của hệ thống: mười đơn bạn tin tưởng thắng hai trăm đơn bạn không tin.
| Điểm | Bước tiếp theo | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Khớp cao — ứng tuyển ngay | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Nộp đơn, hay tìm một lời giới thiệu thân thiện trước | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Nghiên cứu công ty trước | /career-ops deep |
| < 3.5 | Bỏ qua trừ khi bạn có lý do cụ thể | — |
Năm chiều + một điểm toàn cục
Mỗi đánh giá chấm khớp vị trí, sự ăn-khớp với mục tiêu dài hạn (ngôi sao định hướng), lương so với mức sàn của bạn, tín hiệu văn hóa, cờ đỏ trong tin đăng, và khớp toàn cục (địa điểm, visa, ngôn ngữ). Kết luận là phán-đoán-LLM đối-chiếu một thang-công-bố — không phải phép-tính-kín — nên mọi điểm đi kèm bằng chứng trích dẫn từ tin đăng và CV của bạn.
Những gì nó không bao giờ làm
Không tự-ứng-tuyển — con người gửi mọi đơn. Không bịa sự kiện — mọi tuyên bố CV truy-vết-ngược về chính tài liệu của bạn. Không tài khoản đám mây, không telemetry, không bán dữ liệu của bạn: mọi thứ chạy cục bộ trên máy của bạn.
Những quy tắc này chính là Tuyên ngôn CareerOps, được áp dụng: career-ops.org/manifesto
Phương pháp đầy đủ — career-ops.org/methodology
Tài liệu & hướng dẫn cho lập trình viên — career-ops.org/docs