Méthodologie
career-ops-ui donne accès au moteur d'évaluation de career-ops : au lieu d'amplifier les candidatures, il les filtre. Chaque offre d'emploi est notée par rapport à votre CV sur une grille à six dimensions de 0,0 à 5,0, et le score détermine la prochaine étape — la grille est publiée, chaque évaluation cite vos propres éléments, et rien n'est jamais soumis automatiquement.
Les seuils de score
Un score inférieur à 4,0 est une recommandation de ne pas postuler. C'est tout l'intérêt du système : dix candidatures auxquelles vous croyez valent mieux que deux cents auxquelles vous ne croyez pas.
| Score | Prochaine étape | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Très bonne adéquation — postulez immédiatement | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Postulez, ou cherchez d'abord une introduction | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Renseignez-vous d'abord sur l'entreprise | /career-ops deep |
| < 3.5 | Passez votre chemin, sauf raison particulière | — |
Les six dimensions
Chaque évaluation note l'adéquation au poste, l'alignement avec votre objectif à long terme (l'étoile polaire), la rémunération par rapport à votre plancher, les signaux culturels, les signaux d'alerte dans l'annonce, et l'adéquation globale (lieu, visa, langue). Le verdict repose sur le jugement d'un LLM appliqué à une grille publiée — pas un calcul figé — si bien que chaque score s'accompagne de preuves citées, tirées de l'annonce et de votre CV.
Ce qu'il ne fait jamais
Pas de candidature automatique — un humain envoie chaque candidature. Pas de faits inventés — chaque affirmation du CV renvoie à vos propres éléments. Pas de compte cloud, pas de télémétrie, pas de revente de vos données : tout tourne localement sur votre machine.
Ces règles sont le Manifeste CareerOps, appliqué : career-ops.org/manifesto