Methodik
career-ops-ui ist die Oberfläche für die career-ops-Bewertungs-Engine: Statt Bewerbungen zu vervielfachen, filtert sie sie. Jede Stellenanzeige wird anhand einer Rubrik mit sechs Dimensionen von 0.0–5.0 gegen deinen CV bewertet, und der Score entscheidet über den nächsten Schritt — die Rubrik ist veröffentlicht, jede Bewertung zitiert deine eigenen Unterlagen, und nichts wird jemals automatisch verschickt.
Die Score-Schwellenwerte
Ein Score unter 4.0 ist eine Empfehlung, dich nicht zu bewerben. Das ist der Sinn des Systems: zehn Bewerbungen, an die du glaubst, schlagen zweihundert, an die du nicht glaubst.
| Score | Nächster Schritt | CLI |
|---|---|---|
| ≥ 4.5 | Hohe Passung — sofort bewerben | /career-ops apply |
| 4.0 – 4.4 | Bewerben, oder zuerst eine warme Empfehlung suchen | /career-ops contacto |
| 3.5 – 3.9 | Erst das Unternehmen recherchieren | /career-ops deep |
| < 3.5 | Überspringen, außer du hast einen konkreten Grund | — |
Die sechs Dimensionen
Jede Bewertung erfasst die Passung der Rolle, die Übereinstimmung mit deinem langfristigen Ziel (dem Nordstern), die Vergütung gegenüber deiner Untergrenze, kulturelle Signale, Warnsignale in der Anzeige und die globale Passung (Standort, Visum, Sprache). Das Urteil ist eine LLM-Einschätzung anhand einer veröffentlichten Rubrik — keine geschlossene Formel — daher liefert jeder Score zitierte Belege aus der Anzeige und deinem CV.
Was es niemals tut
Kein Auto-Bewerben — ein Mensch verschickt jede Bewerbung. Keine erfundenen Fakten — jede CV-Aussage lässt sich auf deine eigenen Unterlagen zurückführen. Keine Cloud-Konten, keine Telemetrie, kein Verkauf deiner Daten: alles läuft lokal auf deinem Rechner.
Diese Regeln sind das CareerOps-Manifest, angewendet: career-ops.org/manifesto